NAHB/建筑商互助安全优秀奖得主

安全卓越奖(SAFE)旨在表彰那些在住宅建筑行业中为促进工地安全做出成功努力的人. NAHB及其官方安全赞助商Builders Mutual祝贺2023年的获奖者.

颁奖仪式在2024年车展现场的肠易激综合症工地安全区举行 国际建筑商展 2月11日在拉斯维加斯. 27-29.

NAHB年度安全冠军

瑞安Berkhouse
NRP小组
俄亥俄州克利夫兰

Ryan管理着一个充满活力的安全部门，该部门积极管理着遍布美国的40多个在建项目的安全协议.S. 他的职责范围证明了他在国家层面上协调安全措施的能力, 确保在不同的项目地点始终如一地应用最高标准. Ryan的创新策略将安全特性与财产的集体审查和评估联系起来, 他确保每个项目的安全和安保都错综复杂地交织在一起. 这种方法不仅降低了与物业位置相关的风险，而且为行业树立了新的标准. 他对建筑安全的影响以他发起的一个获奖项目为标志, 熟练管理规模可观的安全部门, 并将安全措施战略性地融入到施工实践中. 他富有远见的领导不仅在NRP内部建立了安全文化，而且还影响了行业标准.

领导建筑安全

大卫·贾菲
NAHB
华盛顿特区.C.

在NAHB服务超过30年, 在那段时间里，大卫致力于创建各种关于心理健康意识和药物滥用预防的资源, 以及领导NAHB围绕这些关键问题改变建筑行业文化的努力. David看到了整个行业不断增长的心理健康和药物滥用问题的趋势，并从那时起改变了NAHB及其成员的叙述，说这些问题应该像典型的工作场所安全和健康危害一样严肃对待. 大卫对成员心理健康和福祉的贡献是NAHB已经提供并继续改进的各种安全和健康材料的重要补充.

工地安全学会年度创新安全理念奖

Eveook坠落保护系统由Ballantyne Gear
麦金尼,德克萨斯

电子书被设计成钩在房子两边的屋檐下. 本产品深受屋顶工人的信赖和使用, 太阳能电池板安装人员, 屋顶清洁器和其他住宅建筑部门的工人能够安全有效地执行这些任务.

电子书可以从地面或梯子(带防摔装置)上安装，两个人只需7分钟，一个人只需15分钟. 住宅式斜屋顶的Eveook安装不需要钉子或螺丝，也不会造成损坏, 尽管在一个系统中有几十个锚点. 能够承受两倍于OSHA标准的重量- 10,000磅., 不是5,000 - Eveook也符合ANSI Z359坠落保护和约束标准以及其他相关的OSHA标准.

精神健康卓越Advocacy(组织)

NRP小组
俄亥俄州克利夫兰

NRP已成功地将心理健康和福利纳入其就业和员工福利计划，通过全面的方法，重点关注健康的三个关键领域, 健康, 和精神. NRP成功的例子包括加强员工援助计划的实施, 调动资源和规划，积极促进对精神卫生的认识，并侧重于消除围绕这一问题的污名, 对工人健康采取全面办法, 以及其他有助于员工整体幸福感的方面. NRP的方法与这样一种理解是一致的，即支持心理健康涉及解决个人生活的各个方面.

精神健康Advocacy卓越奖(个人)

布兰登科比
阿什维尔,N.C.

布兰登积极与NAHB和北卡罗来纳住宅建筑商协会(NCHBA)合作，为建筑商和业内人士带来心理健康工具和意识. 他倡导将寻求帮助和理解心理健康与身体健康同样重要这一概念正常化. 科比奉献了他的时间和专业知识来协助发展NAHB和NCHBA的成员心理健康和福祉计划. 他参加了许多行业播客，让人们意识到这个话题，并继续寻找使家庭建筑行业的心理健康正常化的方法.

年度最佳单户安全计划(每年少于10个新屋开工)

约翰·约瑟夫公司
威斯康星州绿湾.

约翰约瑟夫公司遵循强有力的安全政策，以确保其员工在工作现场和执行困难任务时的安全和保护. 他们每天教育和执行这个计划，并控制他们的团队和扩展团队(分包商), 供应商, 等.)以同样的标准. 他们的工作人员向工地访客介绍安全政策，并教育他们“2021十大正规彩票平台”要安全和建筑保护. 与我们合作的公司分享他们的知识和高标准, 他们能够传播工地安全重要性的知识和团队责任的理念，以确保工地上所有人的安全.

年度最佳单户安全计划(每年超过500个新屋开工)

David Weekley Homes
休斯顿,德克萨斯州

在大卫·威克利之家, 他们的“安全工作”, 家庭安全”计划是对他们的团队成员和贸易和供应商合作伙伴的承诺，以确保每个人在每天结束时安全回家. 他们的安全团队已经实施了以下举措，通过要求广泛的入职和进修培训，以及每周在每个社区定期进行现场风险评估和安全审核，将工作现场安全放在内部和扩展团队的首要位置. 另外, 他们的现场团队成员总是监督安全协议，每月为团队成员和贸易伙伴主持安全会议和工具箱会谈. 有了这些实践, 大卫·威克利一直在推动一种注重保障每个人安全的文化.

年度最佳多家庭安全计划(少于50名员工)

荷兰建筑公司.
科罗拉多州丹佛.

荷兰合伙人集团(HPG)是一家拥有二十年经验的综合性房地产投资公司，被公认为房地产行业最稳定可靠的交付机制. 荷兰的垂直整合平台由发展, 建设, 收购, 重建, 物业管理. 他们的使命是创造一个安全的工作环境，影响所有进入工作场所的人的态度，并发出不容忍可能导致工作场所受伤的风险的信息. 荷兰建筑致力于通过提供持续的领导力来引领行业，改变人们看待安全关系的方式.

年度最佳多家庭安全计划(50人以上)

范米特住宅
,弗吉尼亚州.

范美特为其员工和员工建立了一个包罗万象的全面安全文化. 工厂的安全取决于对员工进行适当的危险教育，并鼓励他们重视自己和同事的健康和安全. 范米特住宅的安全主管利用滞后和领先指标来跟踪员工的受伤情况, 敞口, 方案的实施和任何疾病的预防, 受伤, 财产损失, 或者环境泄漏. 对安全措施的支持从高级管理人员逐渐渗透到各级员工. 从最初的灌输训练开始, 员工被告知，如果他/她看到不安全的行为或不安全的人, 他/她必须说点什么. 总的来说，确保安全成为组织文化的一部分是每个人的责任.

年度最佳改造商安全项目(50人以上)

班尼特承包
奥尔巴尼,N.Y.

通过建立一个内部安全委员会, 班尼特承包可以更好地降低工作场所的风险, 受伤, 事故, 和疾病, 同时确保遵守联邦和州的健康和安全法规. 除了定期与各级员工举行安全会议之外, 他们还在COVID-19大流行初期提供视频培训课程，并已恢复到现场培训. 班尼特最新的安全手册和其他资源也可以通过他们的网站方便地在线访问. 另外, 他们已将安全纳入所有员工的年度绩效评估流程.

年度最佳壁板承包商安全计划

Alan Shintani公司.
Waipahu,夏威夷

1979年以来，Alan Shintani公司. 已经发展壮大，成为夏威夷建筑行业备受认可和尊敬的一员. Alan Shintani对“安全第一”的强调得到了我们全面的安全政策和执行的支持. 这是一个严格的安全要求, 健康, 并通过定期的项目安全会议实施事故预防, 继续教育, 培训和认证, 使资源可用. 它对高安全标准的承诺使其获得了陆军工程兵团的无数奖项, 夏威夷职业安全与健康, 和更多的.

年度最佳准会员安全计划(50名以上员工)

Floform台面有限责任公司
肯特洗.

Floform健康 & 安全政策计划是一份书面承诺，为他们的工人提供安全工作的指导和方向, 除了那些和他们做生意的人, 比如分包商, 供应商, & 供应商.  它的建立也是为了保护可能访问我们工作场所的访客，以及保护可能进入或接近他们的公众. Floform的安全计划及其有效性只能通过与所有员工的协商和合作精神来实现 & 分包商. 为了实现这一目标, 他们的计划包括相关的员工培训, 针对特定工作岗位的安全工作规范, 个人防护装备, 操作和维护程序, 以及注重管理的安全指南, 员工, 以及承包商在所有活动中降低事故风险的意识.

年度最佳专业贸易承包商安全计划(少于50名雇员)

北行的砌筑
史坦威,洗.

在北行，安全是我们的核心价值和业务的组成部分. 他们致力于为所有员工创造一个安全可靠的工作环境, 它甚至在员工第一次进入工作场所之前就开始了. 发给新员工《十大正规彩票平台》, 他们的员工也可以在网上找到其他安全文件. Northbound每周还在每个工地举办工具箱讲座，可以通过他们公司的应用程序访问. 除了在每个地点都有一个特定的安全计划, 在同一活页夹中，我们包括我们的WIPPS工作场所伤害程序包，以防发生伤害. 我们对安全的坚定奉献体现在我们保持行业内最低的经验修改率(EMR)评级之一.

专业行业承包商年度最佳安全计划(50人以上)

佩里工程
弗吉尼亚州温彻斯特.

佩里工程公司建立了强大的安全文化，并围绕OSHA自愿保护计划构建了屡获殊荣的安全计划. 他们还通过每天征求员工的意见和建议，积极让员工参与到安全实践和培训的发展中来, 以及每月参加安全委员会. 另外, 佩里工程公司发行带有二维码的皮夹卡，方便员工向管理层提交安全建议或担忧. 这张卡还包含一个单独的二维码，链接到当地的心理健康热线. 经常举行安全会谈，讨论最近发生的事故, 新的安全问题, 以及参加职业安全与健康管理局(OSHA)国家安全防范跌倒等活动, OSHA安全与声音周, 以及NIOSH预防工伤事故的国家停工计划, 等.

NAHB学生分会年度安全计划

杨百翰大学-爱达荷州
爱达荷州,爱达荷州

爱达荷大学建筑管理专业学生分会的每一位成员都必须学习建筑安全课程, 侧重于危险识别和创造有能力促进安全和有效的住宅建设方法的生产性贡献者. 另外, 这些学生必须编写并出版一份公司安全手册，详细说明他们将来可能拥有的建筑公司的安全政策和程序. 符合OSHA出勤要求的学生也有资格获得OSHA 30小时施工卡.

年度州或地方协会安全计划

国王和斯诺霍米什县建筑大师协会
贝尔维尤,洗.

国王和斯诺霍米什县的建筑大师协会为会员提供了一个名为GRIP的安全激励计划. GRIP的主要目标是通过雇主外展促进更安全的工作环境, 教育, 订婚, 和协商. 作为GRIP的一部分，向成员提供的服务包括风险审查, 安全差距分析和伤害重点项目, 和更多的. 另外, GRIP提供年度安全卓越奖计划，旨在确定和认可建立了特殊安全计划的成员. GRIP是BIA会员资格的基础福利，也是会员加入该协会的主要原因之一. GRIP已经服务了超过2次,自2010年该项目启动以来，已有200名会员, 目前在校学生超过800人.